Analize za dekret

Tjedan dana kasnije idem na godišnji odmor, nakon čega odmah idem na rodiljni dopust. So. Bojim se same pomisli da ću cijeli odmor provesti u bolnici ili proći testove. Recite mi, molim vas, što je potrebno za dobivanje bolnice zbog trudnoće i porođaja (tj. Dekreta) koje testove treba položiti, koje liječnici prolaze, itd. Hvala unaprijed.

Komentari 7

Trudnoća i svjež zrak

Dojenje: Često postavljana pitanja

Nakit Moda

Fitnes za lijene

Moje drugo rođenje ili rođenje sina

PREGNANCY.ORG.UA - ovo je vaš prijatelj, pomoćnik i vodič za trudnoću, savjeti o planiranju, i prijatelj u pitanjima podizanja djeteta. To je mjesto gdje možete opustiti dušu od svakodnevnih briga, upoznati istomišljenike, podijeliti svoje iskustvo ili dobiti neprocjenjive savjete. Kod nas, nove majke postaju sigurni roditelji, mame s velikim slovom.

Moguće je kopirati materijale s aktivnom vezom na izvor.

Informacije na ovim stranicama pružaju se isključivo u svrhu pregleda. Kod prvih znakova bolesti, obratite se liječniku.

Sve fotografije pripadaju njihovim autorima i preuzete su iz javnih izvora.

Analize tijekom trudnoće: što i kada proći

Čekate čudo, sve je u redu, vaše je malo još malo, ali za vas je to veliki razlog za radost. Najvažnije je zapamtiti da trudnoća nije samo radosna emocija, već i svakodnevni život, ispunjen raznim medicinskim problemima. I prije svega tijekom trudnoće morate proći testove. I važno je da ih uzmete kao ne cool, iako u isto vrijeme ne biste trebali previše ometati medicinske postupke. Čitajte dalje, koji testovi tijekom trudnoće i kada je potrebno uzeti.

Prilikom registracije predajemo:

- kompletna krvna slika,
- biokemijski test krvi (koagulogram i testovi funkcije jetre), - test krvi na šećer,
- krvni test za određivanje krvne grupe i Rh faktora,
- za TORCH infekciju,
- za HIV / AIDS,
- za sifilis,
- za hepatitis B i C,
- razmazivanje na citologiji,
- razmaz vaginalne flore,
- bakterijsko zasijavanje iz nosa,
- urin bakposev.

Zašto testovi tijekom trudnoće? Zanemariti testove tijekom trudnoće nije vrijedno toga, jer posljedice mogu biti vrlo različite. Na primjer, ako drugi test HIV / AIDS-a nije dan prije porođaja, trudnica će lako biti poslana u zaraznu kutiju. Osim toga, rezultati testova pomoći će liječniku da pravilno vodi vašu trudnoću, propisati potrebne vitamine i lijekove, ako je potrebno, za prilagodbu prehrane i načina života.

Opći test krvi

Jedan od prvih i najvažnijih testova tijekom trudnoće je kompletna krvna slika. Pomoću općeg testa krvi liječnik donosi zaključke o zdravstvenom stanju trudnice i funkcioniranju njezinih organa.

Krv iz prsta mora se dati na prazan želudac, sve do značajnog fizičkog napora. Rezultati analize pokazat će akutnu ili kroničnu upalu - leukocite i ESR, razinu hemoglobina itd.

Broj trombocita će vam reći o zgrušavanju krvi. Tri indikatora će govoriti o anemiji ili njenoj odsutnosti: eritrocitima, hemoglobinu i indeksu boje. Potpuna krvna slika tijekom trudnoće obično se uzima 3 puta.

Ova analiza se provodi tijekom prvog posjeta ginekologu. Potrebno je kako bi se identificirale spolno prenosive infekcije i bakterije crijevne skupine.

Razmazivanje na citologiji Gotovo tijekom prvog pregleda trudnog ginekologa. Ova analiza je rana dijagnoza stanica raka i spolnih bolesti.

Test na HIV, hepatitis A, B, C, RV Krv iz vene na HIV i hepatitis se prenosi 2-3 puta tijekom trudnoće. Također, ova analiza će identificirati žuticu i sifilis. Zanemarivanje analize ne isplati se, jer bez toga morat ćete se roditi u zaraznoj kutiji u kojoj rođacima i prijateljima nije dopušteno ići.

Krvni test za Rh faktor

Možda znate svoju krvnu grupu i Rh faktor, ali još uvijek morate proći ovaj test. Ova analiza pomoći će trudnici da na vrijeme poduzme akciju u slučaju Rh-sukoba s djetetom u krvnoj grupi.

Rezus-negativne žene prolaze ovaj test do 12 puta tijekom cijele trudnoće, tako da liječnik može pratiti prisutnost rhesus antitijela. I baš prije rođenja, samo je trebao.

Analiza infekcije rova

Da bi se identificirali uzročnici TORCH infekcija (toksoplazmoza, herpes, virus rubeole, citomegalovirus), iz vene se uzima krv na prisustvo Ig G i Ig M antitijela.Ako se u krvi nađe visok indeks Ig M, to ukazuje na akutno stanje bolesti i potrebu za liječenjem.

Ako visok IgG indeks znači da je žena već imala infekciju i da ima imunitet na nju. To je vrlo važna analiza, jer njezini rezultati utječu na formiranje djeteta i ishod trudnoće općenito.

Biokemijski test krvi

Ovaj krvni test se provodi u početnom posjetu konzultaciji iu 18. i 30. tjednu trudnoće. Rezultati ove analize će reći o funkciji jetre, bubrega, upalnih procesa, metabolizmu proteina, lipida i ugljikohidrata trudnice. Za analizu, krv se uzima iz vene. Odredite ukupnu razinu proteina i šećera u krvi. Ova analiza može potvrditi dijagnozu anemije.

Test koagulacije krvi

Ova analiza uključuje koagulogram i APTTV (aktivirano parcijalno tromboplastinsko vrijeme) - za određivanje vremena zgrušavanja krvi. Ovi testovi su neophodni kako bi se utvrdila tendencija trudnica da krvare. Posebno je važno prenijeti ga onima koji imaju rizik od pobačaja ili su imali pobačaj u prošlosti. U idealnom slučaju, prije porođaja trudnice, postotak zgrušavanja trebao bi se povećavati kako se tijelo priprema za porođaj.

U biti, ovo je krvni test iz vene. Da li ova analiza treba 12-13 tjedana trudnoće. Prenatalni biokemijski pregled, ili dvostruki test prvog tromjesečja trudnoće, omogućuje identificiranje nekih genetskih patologija kod djeteta.

Drugi takav pregled provodi se u 16-20 tjedana trudnoće. I to se zove trostruki test 2 trimestra trudnoće. Međutim, rezultate ovih analiza treba pažljivo pratiti.

U svakom slučaju, ne može ih svaki obični ginekolog ispravno dešifrirati. Bolje s tim rezultatima, odmah nakon primitka, idite na genetiku, koja će vam reći koliko je vjerojatno patologija. Ali nemojte misliti da će to biti nedvosmisleni odgovor, pripremite se za određeni postotak vjerojatnosti.

Važna i neophodna analiza koja će pomoći identificirati patologiju djeteta, vidjeti pogrešan prikaz poroda, identificirati zamrznutu trudnoću i druge vrlo neželjene probleme.

Analiza mokraće

Vrlo važna analiza koja pomaže u kontroli cjelokupnog zdravlja trudnice je stanje bubrega i cijelog mokraćnog sustava. Trebate ga uzeti otprilike jednom u 4 tjedna. I nakon 35. tjedna trudnoće, analizu urina treba obaviti svaka 2-3 tjedna. Kad se registrirate, morate proći urin bakposev. Ova analiza pomoći će u prepoznavanju bakterija. A liječenje ovih odstupanja pomoći će da se izbjegnu komplikacije tijekom trudnoće.

Ponovljene analize prije odluke

- kompletna krvna slika,
- analiza urina,
- krv za HIV / AIDS,
- analiza sifilisa, hepatitisa,
- biokemijski test krvi,
- dvosatni test tolerancije glukoze.

Ove testove propisuje liječnik pojedinačno, ovisno o zdravstvenom stanju trudnice. Možda će vam biti dodijeljeni sljedeći testovi:

- analiza urina prema Nechiporenku i Zimnitskom - sa sumnjom na akutni i kronični pijelonefritis, glomerulonefritis,
- proučavanje ženskih i muških spolnih hormona - s hormonskim odstupanjima,
- proučavanje hormona štitnjače i prisutnost antitijela na hormone - ova analiza je potrebna za praćenje rada štitnjače,
- biopsija choriona - ova se genetska analiza obično obavlja ženama u riziku s uobičajenim pobačajima, genetskim patologijama, ženama koje su već imale djecu s teškoćama u razvoju. Događa se da indikacija za biopsiju koriona postane loš skrining krvi, loši rezultati ultrazvuka,
- Test krvi iz vene do sindroma antifosfolipida je neophodan za žene koje su imale pobačaj kako bi pratile stanje antitijela i sustava zgrušavanja.

Odmor: svi aspekti pristojnog odmora

sekcija:

Pravna osnova vašeg odmora

Godišnje plaćeno odsustvo traje 28 kalendarskih dana (prvi dio čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, nekim kategorijama radnika osiguran je izduženi osnovni dopust zbog specifičnosti radnih i radnih uvjeta, zdravstvenog stanja, dobi i drugih okolnosti.

Radno iskustvo i radni dopust

Radno iskustvo s ovim poslodavcem leži u osnovi prava zaposlenika na odlazak. Postupak izračuna radnog iskustva, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, razmatran je u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako niste stvarno radili, ali vaše radno mjesto i radno mjesto ostali su u skladu sa saveznim zakonima; ako je došlo vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otkaza i naknadnog vraćanja na prethodni posao; vrijeme suspenzije s posla zbog činjenice da niste položili obvezni fizički pregled bez ikakve krivnje; druga razdoblja propisana kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim regulativnim aktom organizacije - sve je to uključeno u vašu povijest zaposlenja na određenom radnom mjestu. Dužina vašeg rada uključuje i vrijeme stvarnog posla koji vi ili vi niste obavili zbog nemogućnosti da ga obavite iz valjanih razloga izvan vaše kontrole.

U mnogim drugim slučajevima, ako ne radite s dobrim razlogom, to također ne bi trebalo utjecati na dužinu radnog staža koja daje pravo na plaćeni godišnji odmor. Tako, na primjer, kada niste u besposlenoj situaciji zbog vaše krivnje, vrijeme kada niste radili iz tog razloga ne bi trebalo biti isključeno prilikom izračunavanja radnog iskustva koje daje pravo na godišnje osnovno plaćeno odsustvo.

Broj punih mjeseci rada u industrijama, trgovinama, zanimanjima i radnim mjestima s štetnim radnim uvjetima pri izračunu radnog staža, davanja prava na dopust ili naknadu za njega u razmjeru s radnim vremenom, određuje se dijeljenjem ukupnog broja radnih dana u godini s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana ( Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 15. travnja 2004. br. GKPI04-481).

Godišnji plaćeni godišnji odmor za drugu i narednu godinu rada osigurava se u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom odobravanja tih odmora, što je određeno rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (dio 1. članka 123. ZV). Raspored odmora mora biti odobren najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine.

Od trenutka odobrenja raspored godišnjeg odmora postaje obavezan i za poslodavca i za zaposlenike. Stoga promjene u rasporedu odmora mora odobriti poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, tj. u istom redoslijedu kao i odobrenje rasporeda odmora. Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka praznika najkasnije dva tjedna prije početka.

Imajte pravo i morate se odmoriti

Ako ste radno sposobni i radite u bilo kojoj organizaciji ili poduzeću po ugovoru o radu, imate pravo na godišnji plaćeni dopust. Ovo se pravo mora ostvariti pri radu u organizacijama bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika, bez obzira na stupanj zaposlenja, mjesto obavljanja radne obveze, oblik naknade, radno mjesto ili obavljeni posao (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom odobravanja godišnjeg odmora ostaje mjesto rada, radno mjesto i iznos prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor imaju i građani radno sposobnog uzrasta koji su sklopili ugovor o radu s nepunim radnim vremenom za obavljanje privremenog ili sezonskog posla, rad za samostalnog poduzetnika u skladu sa standardima utvrđenim uzimajući u obzir osobitosti pravnog uređenja rada ovih kategorija radnika ( 286, 291, 295, 305 Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji plaćeni dopust može se sastojati od godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta na koji svi zaposleni koji obavljaju poslove prema ugovoru o radu imaju pravo i dopunskog godišnjeg dopusta na koji određene kategorije zaposlenika, kao što su osobe zaposlene u opasnim ili opasnim uvjetima rada, imaju pravo na (Članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi.

A ako se plaća za odmor odgađa?

Isplata godišnjeg odmora vrši se na temelju prosječne zarade najkasnije tri dana prije njenog početka (dio 9. članka 136., 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se dan uplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, tada se plaća za godišnji odmor mora platiti uoči ovog dana. Kršenje ovog zahtjeva od strane poslodavca ugrožava ga štetnim posljedicama. Za neplaćanje ili nepotpunu isplatu u propisanom roku plaćanja u okviru radnih odnosa, izriče se upozorenje ili administrativna novčana kazna: dužnosnicima u iznosu od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja, na IP - od 1000 do 5 tisuća rubalja., za pravne osobe - od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja. (Dio 6. čl. 5.27. Administrativnog zakonika). Ako je poslodavac prethodno kažnjen za sličan prekršaj, sankcije za njega bit će strože. Veličina kazne za dužnosnike će se kretati od 20 tisuća do 30 tisuća rubalja, osim toga, takva osoba može biti diskvalificirana na razdoblje od jedne do tri godine. Kazna za individualne poduzetnike bit će od 10 tisuća do 30 tisuća rubalja, a za organizacije od 50 tisuća do 100 tisuća rubalja. (Dio 7 čl. 5.27. Administrativnog zakonika RF).

Upozorenje!

Obveza plaćanja određene novčane naknade ne ovisi o tome je li poslodavac kriv za kašnjenje u plaćanju godišnjeg odmora.

Ako pravodobno niste primili plaću za godišnji odmor, imate pravo zahtijevati od poslodavca odgodu plaćenog godišnjeg odmora za drugo razdoblje. Zakonodavac zahtijeva od poslodavca da to učini na vašoj pisanoj izjavi. Istodobno se s Vama mora dogovoriti razdoblje na koje se prenosi odmor.

Ispostavlja se da kršenje vremena za plaćanje godišnjeg odmora može dovesti do stvarne revizije odobrenog rasporeda godišnjih odmora, pomaka u vremenu pojedinih zaposlenika koji koriste godišnji plaćeni odmor, a time i rizika neuspjeha u ritmičkom radu organizacije.

Povezani dokumenti


O tome kako izračunati potreban broj dana odmora, uzimajući u obzir dužinu radnog staža, koji ispunjava uvjete za produženi i dodatni odmor, kao i mogućnost odgode i povlačenja s odmora, čitajte dalje.

Umnožavanje (u cijelosti ili djelomično) materijala može se izvršiti samo pismenim dopuštenjem s naznakom aktivne hiperveze.

Analize prije porodiljskog dopusta

Analize tijekom trudnoće: što i kada proći

Vrlo važna analiza koja pomaže u kontroli cjelokupnog zdravlja trudnice je stanje bubrega i cijelog mokraćnog sustava. Trebate ga uzeti otprilike jednom u 4 tjedna. I nakon 35. tjedna trudnoće, analizu urina treba obaviti svaka 2-3 tjedna. Kad se registrirate, morate proći urin bakposev. Ova analiza pomoći će u prepoznavanju bakterija. A liječenje ovih odstupanja pomoći će da se izbjegnu komplikacije tijekom trudnoće.

Čekate čudo, sve je u redu, vaše je malo još malo, ali za vas je to veliki razlog za radost. Najvažnije je zapamtiti da trudnoća nije samo radosna emocija, već i svakodnevni život, ispunjen raznim medicinskim problemima. I prije svega tijekom trudnoće morate proći testove. I važno je da ih uzmete kao ne cool, iako u isto vrijeme ne biste trebali previše ometati medicinske postupke. Čitajte dalje, koji testovi tijekom trudnoće i kada je potrebno uzeti.

Majčinstvo - nije prepreka uspješnoj karijeri

Popis dokumenata potrebnih za brigu o trogodišnjem dopustu za čuvanje djece uključuje: izjavu, izvod iz matične knjige rođenih (ako imate drugu djecu, također će biti potrebne njihove potvrde) i potvrdu s radnog mjesta drugog roditelja kojom se potvrđuje da nije otišao na sličan odmor.

Tako su žene koje nisu radile u posljednje dvije godine ili imaju niske službene plaće u nepovoljnoj situaciji. Ako je radno iskustvo kraće od šest mjeseci, iznos naknade izračunava se uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Ostavite trudnu prije odluke

Stoga godišnji odmor ne bi trebao započeti ranije od radne godine za koju je odobren. Dakle, ako trudnica ima pravo koristiti godišnji plaćeni dopust za sljedeću radnu godinu, poslodavac ga je dužan dati ženama unaprijed. U slučaju da trudnica nema takvo pravo (za tekuću godinu oduzet je godišnji odmor, a nova radna godina nije došla), tada poslodavčeva obveza da osigura dopust za sljedeću radnu godinu nije dostupna.

Kao opće pravilo, plaćeni godišnji odmor daje se zaposleniku za svaku njegovu radnu godinu. Jedna radna godina sastoji se od 12 mjeseci. No, za razliku od kalendarske godine, radna se godina ne računa od 1. siječnja, već od datuma zaposlenja i završava s prethodnim datumom sljedeće godine. Primjerice, žena je počela raditi 20. rujna 2014., a njezina radna godina počinje 20. rujna 2014., a završava 19. rujna 2015. godine.

Rodiljni dopust

Zbog ovog amandmana, roditelji pogrešno misle da mogu produžiti roditeljski dopust do 4,5 godine (3 puta 1,5 godina). Zapravo, nije. Do dobi od 4,5 godine, pa čak i do 6 godina, dopust se produžuje samo u dogovoru s poslodavcem, ako se tako dugo zadržava na radnom mjestu za zaposlenika. Istodobno, morat će ili djelomično ili platiti svoju plaću, ili imati koristi od vlastitih sredstava.

Od 1. siječnja 2014. godine na snazi ​​je amandman na Savezni zakon od 17.12.2001. Godine br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", prema kojem se u stažu uzima u obzir razdoblje boravka na roditeljskom dopustu za djecu mlađu od 1,5 godina. U isto vrijeme, maksimalni broj takvih odmora starih 1,5 godina ne može biti veći od tri, tj. Dopust za skrb o 4 djece više neće biti uključen u radno iskustvo.

Kad odu na rodiljni dopust

Rodiljni dopust mora se plaćati iz fondova socijalnog osiguranja, a ako ste poduzetnik ili nezaposleni, naknadu će platiti fond osiguranja ili socijalne usluge. Nakon porodiljskog dopusta, kao i nakon roditeljskog dopusta, možete po želji ići na plaćeni godišnji odmor. A možete i odbiti rodiljni dopust jer imate pravo na to. Mnogo je slučajeva u kojima su žene uspješno rađale „na poslu“: danas na poslu s trbuhom i nakon nekoliko slobodnih dana - bez njega.

Čim liječnik primijeti da je trudnoća prošla 30. tjedna, možete odmah trčati na dugo očekivani dekret. Iz tog se razdoblja preporučuje oprostiti se od rada i potpuno se uključiti u pripremu za porođaj. Na konzultaciji na kojoj ste registrirani, ginekolog će vam izdati potvrdu o invalidnosti, koja označava gestacijsku dob i datum očekivanog rođenja. Mora se dostaviti na radnom mjestu, uz potvrdu da ste registrirani prije 12. tjedna trudnoće, kao i da imate rodni list koji sadrži tri kupona.

Odmor prije odluke - koliko bi dana trebalo biti, kako izračunati primjenu uzorka

Također nemate službeno pravo odbiti zaposliti ženu u položaju - ona vam nije morala reći. Vaša reakcija je lako razumljiva, ali prihvatite ovu činjenicu kao danu i napravite sve kako bi žena mirno otišla na rodiljski dopust, čak i ako se nekako osjećate prevarenima.

Zakon o radu ne govori ništa o razlozima takvog ograničenja, ali se može pretpostaviti da bi inače mnoge žene više voljele novac nego nužan odmor prije teškoća. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor može se isplatiti samo ako zaposlenik odluči prestati, na primjer, nakon prestanka roditeljskog dopusta.

Kako uzeti odmor prije odluke

Međutim, obično poslodavci koji krše zakon mogu zatražiti pisani oblik uskraćivanja zakonskog prava na odgodu dopusta prije donošenja uredbe. Ne bojte se boriti se za svoja prava. Otkaz trudnice i druge administrativne sankcije zabranjene su zakonom. Ako uprava prijete problemima kasnije, nakon napuštanja dekreta, razmislite: vrijedi li se vratiti poslodavcu koji krši zakon? Osim toga, u nekoliko godina odsustva s posla, situacija i uprava mogu se mijenjati nekoliko puta, a vaš pravni odmor ostat će neiskorišten.

Poslodavac bi trebao upoznati trudnicu s njezinim pravima, posebice s osobitostima odobravanja dopusta. Iako je raspored godišnjih odmora pripremljen unaprijed, u prosincu prethodne godine trebalo bi napraviti promjene za ovu kategoriju radnika. Uostalom, često se ovakvo stanje stvari čini iznenađenjem za sve strane.

Rodiljni dopust: koji tjedan i što treba ući u njega

Zbog toga su ginekolozi grubo izračunali dane i utvrdili da porodni dopust za trudnicu počinje 30 tjedana (ako je trudnoća jednokratna) i 28 tjedana (ako je višestruka trudnoća), a što se tiče preciznijih pojmova, možemo reći sljedeće:

Po zakonu, trudnica, koja je dobila bolnički popis, treba otići na rodiljni dopust. I poslodavac nema pravo da je drži nasilno. Iznimke su oni trenuci kada žena sama izražava želju da u našoj zemlji bude vrlo rijetko. Tijekom porodnog dopusta, posebno prije porođaja, žena treba učiniti mnogo stvari, a također i dobiti snagu prije najvažnije faze - rođenja djeteta. Stoga, svi liječnici preporučuju odlazak na rodiljni dopust kada se izdaje bolovanje i ne odgađaju s tim događajem zbog primanja materijalnih naknada.

Kada rade trudnice idu na rodiljni dopust

Treba razumjeti da se jamstvo na zakonodavnoj razini ni na koji način ne odnosi na to koliko dugo žena radi s određenim poslodavcem. Da biste dobili fiksni dopust, trebali biste raditi pola godine, a ako to razdoblje još nije prošlo, to neće biti prepreka za dobivanje dopusta prije odlaska na rodiljni dopust.

Postoje situacije kada je žena već uspjela skinuti godišnji odmor, ali još uvijek postoji pristojno razdoblje prije odlaska na rodiljni dopust, a već je teško raditi. Postavlja se pitanje, što učiniti u ovom slučaju? Preporučamo da se obratite ginekologu koji provodi promatranje i obavijestite je o poteškoćama.

Rodiljni dopust

U Rusiji, pravo svake žene na rodiljni dopust propisano je člankom 255. Zakona o radu. Prema tom dokumentu, radnice imaju pravo na odlazak 70 kalendarskih dana i 70 kalendarskih dana nakon poroda. To se odnosi na žene koje su rodile jedno dijete koje nije imalo postpartalne komplikacije. Ako je žena imala komplikacije tijekom poroda, broj dana nakon rođenja se povećava na 86. U slučaju višestrukih trudnoća, broj dana se povećava prema zakonu. Dakle, te žene imaju pravo na 84 kalendarska dana odmora prije poroda i 110 dana nakon poroda. U svim slučajevima, prilikom odlaska na rodiljni dopust, naknade za socijalno osiguranje isplaćuju se u visini prosječne zarade. I za vrijeme dopusta, ženama se isplaćuje porodiljna naknada.

Dana 25. veljače 2011. usvojen je 21. veljače 2011. (s povratnim učinkom od 1. siječnja 2011.), prema kojem će u 2011. i 2012. radnici koji odlaze na porodiljni dopust ili pravo na skrb o djeci moći birati “Stara” ili “nova” pravila za izračunavanje naknada. Ovaj zakon se ne primjenjuje na naknade za privremenu nesposobnost (redovito bolovanje), uključujući one vezane uz trudnoću, već ranije izdane, kao i za skrb o bolesnom djetetu, uzimajući u obzir veliku vjerojatnost da će se razboljeti.

Testovi na rodiljnom dopustu

komentari

Je li moguće u našoj zemlji - biti trudna - odbiti testove i roditi kod kuće? Pravna je i stvarna - ako roditelji to žele na taj način. I onda obično registrirate dijete?

Jer, naravno, svaki mjesec ići oko liječnika, da se razmakne noge, da se testira, a zatim da se predaju volji liječnika u rodilištu - UČASNO u načelu i depresivno. Ne bih se rodila u rodilištu - potrebno je: roditi ležeći na leđima, a ako dijete ne iziđe, liječnik reže prepone skalpelom ili caesaritom! ★ Lutshe pomoimu umrijeti ★

Jer ako ne rađate na leđima, već sjedite, čučnete, ili u položaju ugodnom za izlazak djeteta, dijete odlazi lako i bez problema! Priroda je tako zamišljena! A u rodilištu žena na porođaju leži na leđima i satima se naprezala, umjesto da sjedi i stvara prirodni pritisak na želudac - potičući izlazak djeteta! Koliko od tih videozapisa na usluzi YouTube. ☆☆☆☆☆

Crotch se reže bez anestezije, a Cezar već ima anesteziju - ali LOCAL. Trbuh je izrezan, a žena je u SVIJESTI. Kad joj hrabrost pogleda u strop, a liječnikove ruke u trbuh. (((

Hipokrat je, inače, osnivač medicine - uvijek bio protiv operacija, bilo koje. Pogledajte Hipokratovu zakletvu punu - na internetu.

Uostalom, ljudsko tijelo je UŽIVO, nemoguće je ući u njega kao u pješčaniku. Iseći, šivati, kao vrećicu krumpira. (Nemoguće je spasiti pod svaku cijenu, mora postojati ograničenje. Tisuće ljudi preživljava, muči se - spašava ih medicina, traže eutanaziju, ali im se uskraćuje.

Most preko rijeke tiskan je na 3D pisaču, možete li zamisliti? ))

Tako će most biti postavljen od malih kapljica rastaljenog metala, čvrstog zavarenog spoja. Ovaj dizajn ima visoku čvrstoću, mnogo višu od lima. Tanke "noseće niti" mosta dobro raspoređuju teret i smanjuju utjecaj vjetra.

Link na informacije i fotografije o mostu u Nizozemskoj.

Dakle, ne postoji samo dobro rođenje, nego i hodanje.

Projekt 3D tiska organiziraju tri velike tvrtke odjednom: programer Heijmans, laboratorij perspektivnih tehnologija JorisLaarman i tvrtka MX3D, razvijajući 3D pisače. Čelični pješački most koji se proteže preko jednog od kanala u glavnom gradu Nizozemske izrađivat će se pomoću robota robota MX3D Metal sa šest stupnjeva slobode. Zapravo, takav robot upravlja uređajem koji kombinira zavarivanje i kontinuiranu opskrbu metala.

Analize za dekret

Tjedan dana kasnije idem na godišnji odmor, nakon čega odmah idem na rodiljni dopust. So. Bojim se same pomisli da ću cijeli odmor provesti u bolnici ili proći testove. Recite mi, molim vas, što je potrebno za dobivanje bolnice zbog trudnoće i porođaja (tj. Dekreta) koje testove treba položiti, koje liječnici prolaze, itd. Hvala unaprijed.

Komentari 7

Trudnoća i svjež zrak

Dojenje: Često postavljana pitanja

Nakit Moda

Fitnes za lijene

Moje drugo rođenje ili rođenje sina

PREGNANCY.ORG.UA - ovo je vaš prijatelj, pomoćnik i vodič za trudnoću, savjeti o planiranju, i prijatelj u pitanjima podizanja djeteta. To je mjesto gdje možete opustiti dušu od svakodnevnih briga, upoznati istomišljenike, podijeliti svoje iskustvo ili dobiti neprocjenjive savjete. Kod nas, nove majke postaju sigurni roditelji, mame s velikim slovom.

Moguće je kopirati materijale s aktivnom vezom na izvor.

Informacije na ovim stranicama pružaju se isključivo u svrhu pregleda. Kod prvih znakova bolesti, obratite se liječniku.

Sve fotografije pripadaju njihovim autorima i preuzete su iz javnih izvora.

Odmor: svi aspekti pristojnog odmora

sekcija:

Pravna osnova vašeg odmora

Godišnje plaćeno odsustvo traje 28 kalendarskih dana (prvi dio čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, nekim kategorijama radnika osiguran je izduženi osnovni dopust zbog specifičnosti radnih i radnih uvjeta, zdravstvenog stanja, dobi i drugih okolnosti.

Radno iskustvo i radni dopust

Radno iskustvo s ovim poslodavcem leži u osnovi prava zaposlenika na odlazak. Postupak izračuna radnog iskustva, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, razmatran je u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako niste stvarno radili, ali vaše radno mjesto i radno mjesto ostali su u skladu sa saveznim zakonima; ako je došlo vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otkaza i naknadnog vraćanja na prethodni posao; vrijeme suspenzije s posla zbog činjenice da niste položili obvezni fizički pregled bez ikakve krivnje; druga razdoblja propisana kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim regulativnim aktom organizacije - sve je to uključeno u vašu povijest zaposlenja na određenom radnom mjestu. Dužina vašeg rada uključuje i vrijeme stvarnog posla koji vi ili vi niste obavili zbog nemogućnosti da ga obavite iz valjanih razloga izvan vaše kontrole.

U mnogim drugim slučajevima, ako ne radite s dobrim razlogom, to također ne bi trebalo utjecati na dužinu radnog staža koja daje pravo na plaćeni godišnji odmor. Tako, na primjer, kada niste u besposlenoj situaciji zbog vaše krivnje, vrijeme kada niste radili iz tog razloga ne bi trebalo biti isključeno prilikom izračunavanja radnog iskustva koje daje pravo na godišnje osnovno plaćeno odsustvo.

Broj punih mjeseci rada u industrijama, trgovinama, zanimanjima i radnim mjestima s štetnim radnim uvjetima pri izračunu radnog staža, davanja prava na dopust ili naknadu za njega u razmjeru s radnim vremenom, određuje se dijeljenjem ukupnog broja radnih dana u godini s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana ( Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 15. travnja 2004. br. GKPI04-481).

Godišnji plaćeni godišnji odmor za drugu i narednu godinu rada osigurava se u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom odobravanja tih odmora, što je određeno rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (dio 1. članka 123. ZV). Raspored odmora mora biti odobren najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine.

Od trenutka odobrenja raspored godišnjeg odmora postaje obavezan i za poslodavca i za zaposlenike. Stoga promjene u rasporedu odmora mora odobriti poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, tj. u istom redoslijedu kao i odobrenje rasporeda odmora. Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka praznika najkasnije dva tjedna prije početka.

Imajte pravo i morate se odmoriti

Ako ste radno sposobni i radite u bilo kojoj organizaciji ili poduzeću po ugovoru o radu, imate pravo na godišnji plaćeni dopust. Ovo se pravo mora ostvariti pri radu u organizacijama bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika, bez obzira na stupanj zaposlenja, mjesto obavljanja radne obveze, oblik naknade, radno mjesto ili obavljeni posao (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom odobravanja godišnjeg odmora ostaje mjesto rada, radno mjesto i iznos prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor imaju i građani radno sposobnog uzrasta koji su sklopili ugovor o radu s nepunim radnim vremenom za obavljanje privremenog ili sezonskog posla, rad za samostalnog poduzetnika u skladu sa standardima utvrđenim uzimajući u obzir osobitosti pravnog uređenja rada ovih kategorija radnika ( 286, 291, 295, 305 Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji plaćeni dopust može se sastojati od godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta na koji svi zaposleni koji obavljaju poslove prema ugovoru o radu imaju pravo i dopunskog godišnjeg dopusta na koji određene kategorije zaposlenika, kao što su osobe zaposlene u opasnim ili opasnim uvjetima rada, imaju pravo na (Članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi.

A ako se plaća za odmor odgađa?

Isplata godišnjeg odmora vrši se na temelju prosječne zarade najkasnije tri dana prije njenog početka (dio 9. članka 136., 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se dan uplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, tada se plaća za godišnji odmor mora platiti uoči ovog dana. Kršenje ovog zahtjeva od strane poslodavca ugrožava ga štetnim posljedicama. Za neplaćanje ili nepotpunu isplatu u propisanom roku plaćanja u okviru radnih odnosa, izriče se upozorenje ili administrativna novčana kazna: dužnosnicima u iznosu od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja, na IP - od 1000 do 5 tisuća rubalja., za pravne osobe - od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja. (Dio 6. čl. 5.27. Administrativnog zakonika). Ako je poslodavac prethodno kažnjen za sličan prekršaj, sankcije za njega bit će strože. Veličina kazne za dužnosnike će se kretati od 20 tisuća do 30 tisuća rubalja, osim toga, takva osoba može biti diskvalificirana na razdoblje od jedne do tri godine. Kazna za individualne poduzetnike bit će od 10 tisuća do 30 tisuća rubalja, a za organizacije od 50 tisuća do 100 tisuća rubalja. (Dio 7 čl. 5.27. Administrativnog zakonika RF).

Upozorenje!

Obveza plaćanja određene novčane naknade ne ovisi o tome je li poslodavac kriv za kašnjenje u plaćanju godišnjeg odmora.

Ako pravodobno niste primili plaću za godišnji odmor, imate pravo zahtijevati od poslodavca odgodu plaćenog godišnjeg odmora za drugo razdoblje. Zakonodavac zahtijeva od poslodavca da to učini na vašoj pisanoj izjavi. Istodobno se s Vama mora dogovoriti razdoblje na koje se prenosi odmor.

Ispostavlja se da kršenje vremena za plaćanje godišnjeg odmora može dovesti do stvarne revizije odobrenog rasporeda godišnjih odmora, pomaka u vremenu pojedinih zaposlenika koji koriste godišnji plaćeni odmor, a time i rizika neuspjeha u ritmičkom radu organizacije.

Povezani dokumenti


O tome kako izračunati potreban broj dana odmora, uzimajući u obzir dužinu radnog staža, koji ispunjava uvjete za produženi i dodatni odmor, kao i mogućnost odgode i povlačenja s odmora, čitajte dalje.

Umnožavanje (u cijelosti ili djelomično) materijala može se izvršiti samo pismenim dopuštenjem s naznakom aktivne hiperveze.

Sve o dekretu

Dekretom je uobičajeno nazvati duljinu vremena koje žena provodi kod kuće prije rođenja djeteta i nakon poroda dok se brine o njemu. Prema zakonodavstvu Ukrajine, uredba se sastoji od dva različita odmora, a to je rodiljni dopust i roditeljski dopust do tri godine. Svaki od ovih odmora mora biti odvojen.

Glavni zakonodavni dokument koji regulira prava žena na rodiljni dopust je Zakon o radu Ukrajine. Za buduće majke najvažniji su članci 179, 181, 182, 184 ovog Kodeksa.

Tako, prema članku 179. Kodeksa, žena može na temelju liječničke potvrde primiti plaćeni dopust zbog trudnoće i poroda za 70 kalendarskih dana prije porođaja i 56 kalendarskih dana nakon poroda, ukupno 126 dana. Ako je porođaj prošao s komplikacijama, odmor se povećava na 140 dana (70 dana odmora prije rođenja i 70 dana odmora nakon njih). Nakon što se porodni dopust završi, žena ima pravo na dopust za skrb o djetetu do tri godine. Štoviše, umjesto mame na takvom odmoru mogu otići otac, baka, djed ili drugi član obitelji.

Prema članku 181., roditeljski dopust za djecu do tri godine starosti daje se na temelju zahtjeva žene, a vrijeme provedeno na takvom dopustu računa se u ukupnom, neprekidnom radnom iskustvu robota.

Prema članku 182., žena ima pravo na rodiljni dopust u slučaju posvojenja novorođenčeta. U tom slučaju ima pravo na 56 kalendarskih dana odmora od dana posvojenja, do 70 dana ako usvojite dvoje ili više djece.

Članak 184. kaže da poslodavac nema pravo otpuštati trudnicu, kao i ženu s djetetom do tri godine, osim u slučajevima likvidacije poduzeća.

Na rodiljnom dopustu, žena ima pravo napustiti prvi dan 30. tjedna trudnoće. Da biste to učinili, potrebno je u ordinaciji za trudnice dobiti potvrdu od ginekologa koji vodi trudnoću (obrazac 147 / y). Ovaj certifikat mora biti dostavljen za rad u računovodstvenom odjelu. Osim toga, na poslu ćete morati napisati izjavu kojom se traži porodiljski dopust na temelju potvrde.

Poslodavac je dužan u roku od 10 dana od dana podnošenja potvrde i prijave računovodstvu platiti rodiljne naknade za svih 126 dana porodiljskog dopusta. Veličina porodiljskih naknada izračunava se na temelju plaće žene i iznosi otprilike četiri plaće bez obračuna poreza i doprinosa.

Također, žena ima pravo na godišnji odmor neposredno prije porodiljskog dopusta.

Nakon završetka rodiljnog dopusta, žena se mora vratiti na posao i napisati zahtjev za dopust za njegu djeteta mlađeg od tri godine. Također, poslodavac može zatražiti kopiju Djetetovog rodnog lista. Istodobno, žena ne smije zaboraviti na poslu zatražiti izdavanje izvoda iz Naredbe o pružanju roditeljskog dopusta. Ovaj nalog bit će potreban kako bi se Odjelu rada i socijalne zaštite osigurao upis pomoći za njegu djeteta do 3 godine.

Žena bi trebala znati da u bilo kojem trenutku može prekinuti roditeljski dopust do tri godine. Potrebno je pismeno obavijestiti poslodavca o odluci za odlazak na posao u dva tjedna.

Za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta, posao i položaj žene obavezni su za ženu, a ukupno vrijeme trajanja dekreta ubraja se u ukupno neprekidno radno iskustvo.

Ne samo zaposlene žene, nego i nezaposleni, kao i studenti i poduzetnici, mogu računati na materijalnu pomoć za majčinstvo.

Za poduzetnike s jednim porezom, rodiljni dopust se plaća iz Fonda za socijalno osiguranje za privremeni invaliditet. No, poduzetnici koji su izdali fiksni porez jednak je nezaposlenima. Nezaposlene žene koje su prijavljene u Centru za zapošljavanje imaju pravo na 100% minimalnog iznosa pomoći za nezaposlene (u 2014. godini - 937 UAH za 4 mjeseca).

Nezaposlene žene koje nisu prijavljene u Centru za zapošljavanje plaćaju ukupno 25% životnog minimuma za radno sposobnu osobu mjesečno (u 2014. godini - 25% od 1218 UAH za 4 mjeseca).

Učenice dobivaju rodiljne naknade u iznosu mjesečne stipendije.

Rodiljni dopust u Ukrajini: kada napuštaju rodiljni dopust i kako se obračunavaju plaćanja


Rođenje djeteta ne znači samo ugodne trenutke. Ovo je veliki gubitak. Žena u kasnoj trudnoći je teško raditi, a odmah nakon rođenja, svaka majka želi posvetiti svaku sekundu života svojoj bebi. Stoga država osigurava rodiljni dopust u Ukrajini. Zakonodavstvo jasno navodi sva pravila kako bi se svaka žena osjećala više ili manje zaštićena.

Svrha rodiljnog dopusta

Mnoge žene rade prije dekreta i planiraju to učiniti prije samog rođenja. Ali to je velika pogreška. Nakon 30 tjedana trudnica ne može uvijek kontrolirati svoje emocije i trebati odmor. Država vodi brigu o zdravlju žene i nerođenog djeteta, te stoga osigurava plaćeni dopust. Socijalni fond plaća trudnicama 100% od službene plaće. Dakle, u financijskom pitanju ona neće trpjeti, ali u smislu zdravlja, i fizičkog i psihičkog, pobijedit će.

Plaćanja za majčinstvo u Ukrajini

Koji tjedan ide na rodiljski dopust? Je li moguće to učiniti prije ili kasnije? Zakon Ukrajine predviđa sljedeće odredbe:

  • Ako su trudnoća i porođaj nastavljeni bez patologija, tada se žena daje 70 dana prije porođaja, a zatim 56 dana nakon porođaja. U slučaju problema i komplikacija tijekom porođaja, kao i majki blizanaca, osiguravamo 70 dana i nakon porođaja.
  • Ako se građani odluče za važan korak usvajanja djeteta, jedan od roditelja dobiva 56 slobodnih dana.
  • Majkama pogođenim černobilskom nesrećom odobravaju se izuzeća za 6 mjeseci.

Naknade u Ukrajini donose Fond za socijalno osiguranje. Razgraničenja počinju s prvim danom odlaska na rodiljni dopust. Ne zaboravite da svi dokumenti za obradu plaćanja mora proći najkasnije godinu dana nakon objavljivanja dekreta.

Dopust za majčinstvo i skrb o djeci dvije su različite stvari. Po završetku prve žene može napraviti drugu. U posljednje vrijeme ima čestih slučajeva kada se taj dopust izdaje drugom članu obitelji, a žena nastavlja raditi. Takav rođak može biti otac djeteta, njegova baka ili djed - onaj koji zapravo brine o djetetu.

Na obostrani zahtjev roditelja i njegovog poslodavca možete organizirati djelomični izlazak na posao ili rad kod kuće.

Nezaposlene i zaposlene majke na porodnom dopustu

Žene koje nisu radile prije trudnoće također imaju pravo na plaćanje rodiljnog dopusta. Tako 2018. godine, kao i 2017., žena koja nije odbijena od Fonda za socijalno osiguranje, može računati na financijsku državnu potporu. Cijeli paket dokumenata mora se pripisati FSS-u u mjestu prebivališta trudnice.

Ako žena studira i dobije stipendiju ili je registrirana u centru za zapošljavanje i prima pomoć za nezaposlene, može računati na 100% primljene uplate. Taj iznos ne može biti manji od 25% utvrđenog minimuma. Ako trudnica dobije dvije isplate, onda majčinstvo može računati samo jednu po jednu.

Isto vrijedi i za one koji su uređeni kao privatni poduzetnici. Nezaposleni i poslovni ljudi zainteresirani su kako izračunati porodni dopust, za koji imaju svako pravo. I prvi i drugi dobit će za svaki mjesec samo 25% minimalnog dohotka. Ako je od 1. siječnja 2018, životni minimum je 1700 UAH, zatim 25% je 425 UAH mjesečno ili nešto više od 14 UAH dnevno. Prije poroda takve žene će platiti 992 UAH, a nakon, ako prođu bez komplikacija - 795 UAH. Ne mnogo, ali zahvaljujući tome.

Važno je:

  • kredit na 0 posto u Ukrajini već izdao 8 kreditnih tvrtki
  • za manje od 15 minuta možete dobiti gotovinski kredit bez potvrde o prihodu
  • za registraciju mikrokreditne online dovoljne putovnice, TIN-a i pristupa Internetu

Kako se plaćaju roditelji?

Dakle, kako su stope majčinstva zanimljive mnogima. Sve je jednostavno. Žena koja radi može računati na 100% svoje plaće. Iskustvo osiguranja u isto vrijeme ne utječe na iznos. Bez obzira koliko dugo žena radi: 2 mjeseca ili 2 godine.

Kako izračunati materinstvo?

Izračun se vrši na temelju prosječne dnevne zarade žena. Za to je godišnja plaća podijeljena s brojem dana - to će biti prosjek za dan. Tada se množi s brojem dana na rodiljnom dopustu - to će biti zbroj rodiljnog dopusta za trudnoću i porođaj.
Krediti bez odbijanja!

Prilikom računanja nemojte koristiti dane kada je žena bila na bolovanju, na godišnjem odmoru o svom trošku ili u prethodnoj uredbi. Ova plaćanja se oporezuju:

  • 22% plaća organizacija u kojoj trudnica radi;
  • Ako zaposlenik ima status osobe s invaliditetom - 8,41%.

Razdoblje namire je 12 mjeseci. U tom razdoblju uzimajte plaću za izračun materinstva.

Kako izdati dekret

Ako žena radi, tada se na radnom mjestu osigurava cijeli paket dokumenata. Ako je riječ o nezaposlenoj ženi, poduzetniku ili studentu, onda se paket dokumenata treba dostaviti Fondu socijalnog osiguranja. Kako izdati uredbu i koji će dokumenti biti potrebni:

  • Majčinu putovnicu ili bilo koji drugi dokument koji potvrđuje identitet osobe.
  • Potvrda djeteta.
  • Izjava o zakonskom modelu.

Skrbnici trebaju dostaviti dokument o posvojenju.

Što je pojam otići na rodiljski dopust

Isprva se trudnica osjeća euforično i spremna je pomicati planine. Ali vrijeme prolazi i što je bliže rođenju, teže je ženi ispuniti svoje dužnosti. Nisu svi zadaci ispunjavati obrasce, neke žene moraju fizički naporno raditi. Dakle, što je bliže danu X, to ga više zanima: u koje vrijeme odlazi na dekret.

  1. U prvim danima 30. tjedna potrebno je kontaktirati antenatalnu kliniku za formu pomoći 147 / god.
  2. Ovaj certifikat mora se pripisati računovodstvenom odjelu.
  3. Napravite izjavu upućenu ravnatelju organizacije.

Kako se plaćaju roditelji za trudnoću? Nakon podnošenja gore navedenih dokumenata, uplata mora biti primljena u jednom iznosu za 126 dana, ali ne kasnije od 10 dana nakon kontaktiranja računovodstvenog odjela.

U kojem mjesecu nezaposleni idu na porodiljni dopust? U sedmom mjesecu, žene moraju kontaktirati antenatalnu kliniku radi izdavanja certifikata 147 / y, a FSS-u također:

  1. Radna knjiga + kopije stranica.
  2. Putovnica + kopija stranica.
  3. ID kod + kopija.
  4. Porezna potvrda da se žena ne bavi poslovnim aktivnostima.
  5. Potvrda banke o otvaranju računa.
  6. Pomoć CZ-a da trudnica nije registrirana kod njih i ne prima nikakva plaćanja.
  7. Potvrda o sklapanju braka + kopija.

Kako ne biste hodali nekoliko puta, cijeli popis dokumenata možete pronaći na telefonu.

Koliko tjedana žensko poduzetništvo uzima na rodiljni dopust? Kao i ostali - za 30 tjedana. Potrebni dokumenti:

  1. Primjena na FSS.
  2. Obrazac pomoći 147 / god.
  3. Potvrda o registraciji izvanrednog stanja.

Isplata će biti ista kao i nezaposlena žena.

Odluka o brizi do tri godine

Većina majki uživa u majčinstvu i nije odvojena od djeteta, dovodeći ih do 3 godine. Stanje u ovom slučaju je potpuno na strani majke. Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu sa ženom koja je na rodiljnom dopustu. Štoviše, to razdoblje treba računati u radnom stažu zaposlenika.

Da biste dobili pomoć za dijete do tri godine, trebat će vam:

  1. Izjava.
  2. Kopija izvoda iz naloga poslodavca.
  3. Rodni list (kopija).
  4. Kopija ugovora o radu ili knjige.
  5. Pomoć s mjesta studija (za mame-studente).
  6. Potvrda o nepostojanju plaćanja za nezaposlenost.
  7. Potvrda o registraciji za majke-poduzetnike.
  8. Odluka o usvajanju (za posvojitelje).

Ako se ne brine za majku, a drugi član obitelji je uključen u brigu o djetetu, tada će pomoć biti potrebna toj osobi.

Koliko plaćaju

Koliko plaćaju po djetetu? Nekoliko godina se iznos plaćanja ne mijenja. Ona je 41 280 UAH. Jednokratno platiti nešto više od 10.000 UAH, preostali iznos je podijeljen na 3 godine i plaća mjesečno. Broj djece sada nije bitan, isplata se ne mijenja.

Plaćanje se može zaustaviti u slučaju:

  • Lišavanje roditeljskih prava primatelja.
  • Uklanjanje djeteta iz obitelji sudskom odlukom.
  • Privremeno dijete na državnoj razini.
  • Prestanak skrbništva (za staratelje).
  • Neprikladno korištenje financijske pomoći.
  • Ostale okolnosti.

Zastupnici povremeno pokreću pitanje povećanja tih isplata, ali nikada nisu uočene pozitivne promjene.

Stvarni!

  1. Tvrtka “Shvidko Groshi” posluje od 2012. godine i odobrava mikrokredite do 30 dana
  2. "Sea Groszy" također posuđuje do 30 dana, ali maksimalni iznos kredita je 10.000 grivna
  3. Mikrofinancijska organizacija "Your govívochka" radi više od 5 godina i daje bez kolaterala i jamaca

Od dekreta do dekreta

Postoje i nepredviđeni slučajevi kada se žena nakon rođenja prvog djeteta još nije vratila na posao, a ona već čeka drugu. Kako izaći iz dekreta u uredbu u Ukrajini:

  1. Morate otići u računovodstvo kako biste napisali novu prijavu.
  2. Potrebno je upozoriti vlasti na njihovu odluku.
  3. Majčinstvo će se izračunavati na temelju posljednjih uplata, a ne plaće.
  4. Možete organizirati novi odmor za jednu od rodbine i primati isplate za oba djeteta. Dohodak u ovom slučaju preuzima osoba koja sastavlja dekret o sebi.

U tom razdoblju poslodavac ne može otpustiti ženu.

Neka se djeca češće razboljevaju od drugih. Iz tog razloga ne mogu ići u vrt i trebaju često liječenje. Neki roditelji odlučuju produžiti dekret onog koji brine o djetetu do 6 godina.

Ali kako produžiti rodiljni dopust, trebate li preliminarni posjet poslu i koliko dugo traje prošireni dekret? To je moguće samo nakon pružanja pomoći klinike o boli djeteta. Zaključci BCC-a su obvezni. Kao i do tri godine, rođak može sam produžiti do 6 godina. Raskid radnog odnosa s osobom u odluci zabranjen je zakonom, no to se razdoblje ne računa u iskustvo osiguranja.

Ako je žena na porodiljskom dopustu da se brine za dijete mlađe od 6 godina i zatrudni u tom razdoblju, bolje je da ode na posao i ode u mirovinu na rodiljni dopust. Majke koje su prisiljene voditi brigu o djetetu mlađem od 18 godina ne mogu odbiti rodiljni dopust. Glavno je osigurati paket svih dokumenata.

Kako otići na rodiljski dopust?

Žene u našoj zemlji često brinu i raspravljaju o tome kako je najprofitabilnije i pogodnije za njihove profesionalne aktivnosti rađati i odgajati dijete.

Pravila o registraciji rodiljnog dopusta za materinstvo propisana su u zakonodavstvu, ona također jasno navodi koliko dana žena može zaboraviti na svoje profesionalne dužnosti i uroniti u radost majčinstva, dok ostaje „u kavezu“ radne snage. Međutim, takve apsolutno prirodne okolnosti često postaju kamen spoticanja između zaposlenika i upravitelja. Buduća majka zainteresirana je za najduži mogući odmor s iznimno rijetkim uspomenama na njezine radne dužnosti. Poslodavac, s druge strane, misli s suprotne točke gledišta - za njega je korisno da bude odgovoran i izvršni zaposlenik koji uvijek ostaje u kontaktu i izvršava maksimalne dužnosti koje mu se dodjeljuju. Kompromis je pronaći "zlatnu sredinu" - udobnu ženu i prikladnu za njezinog menadžera.

Zašto je potreban porodni dopust?

Uz svu ljubav prema sebi i nerođenom djetetu, žena može prisustvovati ideji suočavanja s trudnoćom, ne ostavljajući joj puno posla. To je u početku najveća moguća pogreška. U početku trudnoće, kao iuoči porođaja, teško je pretpostaviti karakteristike tijeka trudnoće i, još više, temperament i zdravlje novorođenčeta. Država osigurava prosječno razdoblje tijekom kojeg se žena može posvetiti svom stanju prije porođaja, kao i drugi dio dopusta, koji je već postnatalan, radi obnove zdravlja. Zanemarivanje ili varanje s takvim uvjetima ne preporuča se, budući da svaka komplikacija može kasnije dovesti do gubitka radnog mjesta i sloma u odnosima s upravom i financijskim gubicima.

Svrha rodiljnog dopusta (kako se to službeno naziva razdoblje) je prevencija komplikacija trudnoće i nadolazećeg poroda, zaštita fetusa. Pretpostavlja se da u posljednjim mjesecima trudnoće žena neće moći fizički kombinirati profesionalne aktivnosti bilo koje veličine i brigu za svoje tijelo. Tijekom tog razdoblja, na primjer, prikazuju se:

  • minimiziranje faktora stresa i fizičkog stresa koji se često povezuju s profesionalnim dužnostima;
  • duži san (uključujući dnevne sate);
  • racionalna i eventualno djelomična prehrana - do 5-6 obroka dnevno;
  • dva puta dnevno, a možda i češće šetnje na svježem zraku;
  • pohađanje specijaliziranih tečajeva za buduće roditelje koji pružaju sveobuhvatne informacije o karakteristikama rođenja djeteta i njezi novorođenčeta;
  • ako je potrebno, ostanite u bolnici u kojoj je tamo organiziran režim benigne terapije i provedite potrebne medicinske postupke.

Budući da je trudna, žena postaje nekoliko trgovačkih izbora - primati naknadu za rodiljni dopust ili za obavljeni posao. Naknadu za odmor plaća Fond za socijalno osiguranje u iznosu od 100% službene plaće. U suvremenoj stvarnosti to nije uvijek jednako ukupnom iznosu plaće, pa bi žena mogla biti zainteresirana za što dulje obavljanje svojih dužnosti uz odgovarajuću plaću. Osim toga, žena može ostati na radnom mjestu zbog svoje odgovornosti i nezamjenjivosti. Dakle, profesionalna aktivnost može trajati i do 38-43 tjedna, iako se životni stil do 30 tjedana mora značajno razlikovati od uobičajenog, ako se to prije nije dogodilo.

Tijekom cijele trudnoće, žena treba strogo slijediti sve preporuke liječnika koji je promatra, a ako postoje neka odstupanja od normalnog tijeka trudnoće, pokazat će joj se pažljiviji odnos prema tijelu. Normalno, liječnici preporučuju da se nakon 30 tjedana trudnoće zaustave (i ne minimiziraju) profesionalne aktivnosti. Želja da se prevari ili osvoji financijski, a vjerojatno i zadovoljava poslodavca i da se uspostavi kao predani zaposlenik, može biti u budućnosti - rizik od trošenja na razvijene komplikacije bitno se povećava, a možda će biti potrebno uzeti bolovanje ili dopust, što poslodavac ponovno ne cijeni.

Kako je porodiljski dopust određen ukrajinskim zakonodavstvom?

Članak 179. Zakona o radu Ukrajine i članak 18. Zakona o rekreaciji Ukrajine dopuštaju ženi da podnese zahtjev za plaćeni rodiljni dopust na temelju medicinskog izvješća. Trajanje porodnog dopusta utvrđuje se na sljedeći način:

  • prije porođaja 70 kalendarskih dana + nakon poroda 56 kalendarskih dana od dana rođenja, ako porod nije bio kompliciran;
  • prije porođaja 70 kalendarskih dana + nakon poroda 70 kalendarskih dana, počevši od dana rođenja, u slučaju rođenja dvoje ili više djece ili komplikacije porođaja;
  • prije porođaja 90 kalendarskih dana + nakon poroda 90 kalendarskih dana od dana rođenja za žene iz kategorija 1-4 černobilske katastrofe;
  • u trajanju od 56 kalendarskih dana (ili 70 uz posvojenje dvoje ili više djece) od dana posvojenja osobama koje usvajaju novorođenčad.

Isplata rodiljnog dopusta vrši se na radnom mjestu trudnice, a isplate vrši Fond za socijalno osiguranje. 100% službene plaće isplaćuje se bez obzira na radni staž. Naknada se isplaćuje odmah za cijelo razdoblje dopusta zbog trudnoće i poroda, bez obzira na broj dana koji se stvarno koristio prije rođenja. Zakon ne osigurava istovremenu isplatu plaća i porodiljske pomoći. S tim u vezi, žena odlučuje raditi ili dok se dijete ne rodi, bez dogovora o dopustu, a onda nema pravo na pomoć, niti izdaje rješenje od 30. tjedna trudnoće u skladu s uvjetima.

Razdoblje boravka na rodiljnom dopustu ubraja se u iskustvo osiguranja za imenovanje mirovine, ali nije uključeno u iskustvo utvrđivanja prava na godišnji odmor. Inače, prema navodima žene, rodiljni dopust može se dopuniti neiskorištenim danima godišnjih i dodatnih godišnjih odmora, bez obzira na radno vrijeme žene u poduzeću u tekućoj radnoj godini. Naravno, žena se sprema na radnom mjestu i plaći. Preporučljivo je razgovarati o tome kako će se obavljati s poslodavcem uoči odlaska na godišnji odmor.

Nezaposlene žene također imaju pravo osloniti se na odgovarajuću novčanu naknadu za majčinstvo, osim ako se ne uzimaju u obzir u državnoj službi za zapošljavanje. Naknada iznosi 100% od pomoći za nezaposlene, ali ne manje od 25% životnog minimuma za radno sposobno stanovništvo utvrđene zakonom. Za registraciju naknada za trudnoću i porođaj, morate se obratiti Odjelu za socijalnu zaštitu na mjestu registracije, koji služi potvrdu državne službe za zapošljavanje da je žena prijavljena kao nezaposlena osoba u centru.

Što je roditeljski dopust?

Rodiljni dopust ne bi se trebao izjednačiti s porodiljnim dopustom. Prvi se odobrava za nekoliko mjeseci, a drugi može trajati godinama.

Na kraju rodiljnog dopusta, žena po svojoj volji, dobrobiti i životnim okolnostima može uzeti dopust da se brine o djetetu dok ne navrši tri godine života. Tijekom tog razdoblja, ona će također primati naknade za trudnice u skladu sa zakonom. Za ženu se u ovom slučaju održava njezino radno mjesto i plaća. Glavna razlika u ovom dopustu od majčinstva je što ga mogu izdati ne samo majka, nego i otac ili baka na isti način kao što je gore opisano. Trajanje dopusta za njegu djece uključeno je u ukupni radni staž, ali se ne uzima u obzir pri izračunu mirovine.

Ako je glavna svrha rodiljnog dopusta maksimalno poboljšanje zdravlja žene i njezina djeteta, kako bi se spriječile komplikacije, onda je roditeljski dopust najvjerojatnije usmjeren na njegu i odgoj djeteta, te se stoga može izdvojiti isključivo ako žena to želi. Drugim riječima, ako liječnici počnu preporučivati ​​rodiljni dopust počevši od 30. tjedna trudnoće, onda će žena dati dopust za skrb o djeci ovisi isključivo o zdravlju i temperamentu djeteta, kao io životnim okolnostima i sklonostima mlade majke. Roditeljski dopust može biti prekinut rano ili, u dogovoru s poslodavcem, u tom razdoblju mlada majka može djelomično ispuniti svoje dužnosti, ali može biti malo više informirana.

Rodiljni dopust tijekom trudnoće ili poroda s komplikacijama

Ako žena rađa prije 30 tjedana, njezin slučaj potpada pod klauzulu 6.5 naredbe od 13. studenog 2001. godine br. 455 "O učvršćivanju Naputka o postupku izdavanja dokumenata koji bi doveo do neuspjeha zajednice". Invaliditet se potvrđuje bolovanjem 140 kalendarskih dana ako je dijete preživjelo, i 70 kalendarskih dana ako nije bilo moguće spasiti život djeteta kao rezultat radne aktivnosti. Plaćanje se u ovom slučaju vrši u skladu s pravilima za plaćanje bolovanja, a ne porodiljskog, odnosno Fonda za socijalno osiguranje, ali ovisi o dužini radnog staža.

Ranije je rečeno da se “postporođajni” dio rodiljnog dopusta u normalnoj komponenti od 56 dana ili 8 tjedana od datuma rođenja djeteta može produžiti do 70 kalendarskih dana, odnosno još dva tjedna. Prema odredbi 6.2. Naredbe Ministarstva zdravlja Ukrajine od 29. prosinca 2003. godine br. 620, popis komplikacija koje su dovele do ove posljedice je:

  • višestruka poroda;
  • prerano rođenje (nakon 30 tjedana), ako je žena otpuštena sa živim djetetom;
  • porođaj tijekom mrtvorođenog;
  • teška preeklampsija, eklampsija;
  • carski rez ili druga operacija;
  • porod pri primjeni operacije - ekstrakcija fetusa za zdjelični kraj;
  • porođaj s uzdignutom akušerskom pincetom;
  • porođaj pomoću vakuumskog ekstraktora;
  • porođaj u ručnom odvajanju poslije poroda;
  • masivno krvarenje tijekom poroda (hemoglobin 80 g / l i niže);
  • ruptura vrata maternice III stupnja;
  • ruptura prepone III stupnja;
  • nepodudarnost frontalne artikulacije (simfiza);
  • teška upala maternice;
  • postpartalna upala vena ili tromboflebitis;
  • postpartum parametritis;
  • postpartalni peritonitis;
  • postoperativna infekcija rane;
  • gnojna upala dojke (mastitis);
  • anemija (hemoglobin do 80 g / l i niže);
  • porođaj u žena s teškim bolestima koje su postojale prije ili su se pojavile tijekom poroda u suprotnosti s njihovom funkcijom (srčana, respiratorna, bubrežna, jetrena itd.);
  • bolesti srca, srčane malformacije, aktivni reumatski proces, perzistentni oblici hipertenzije (povišeni krvni tlak), perzistentni hipotonički sindrom (snižavanje krvnog tlaka).

Dokumenti za upis rodiljnog dopusta

U 30. tjednu (ili 28 godina za višestruke trudnoće) u prenatalnoj klinici trudnica dobiva list privremenog invaliditeta, koji je glavni dokument. Taj list, zajedno s rukom pisanim zahtjevom za pružanje rodiljnog dopusta za razdoblje navedeno u invalidskom listu, podnosi žena i podnosi osoblju. Na temelju obrasca i zahtjeva izdani su odgovarajući nalozi.

Materinsku naknadu plaća Fond za socijalno osiguranje, gdje žena mora dostaviti dokumentaciju na poseban način. Popis dokumenata za primanje naknada za vrijeme rodiljnog dopusta uključuje:

  • zahtjev za povlastice;
  • list privremenog invaliditeta;
  • izvod iz radne knjižice posljednjeg mjesta rada, ovjeren na propisani način + potvrda državne službe za zapošljavanje o priznanju da je nezaposlena za ženu koja je otpuštena zbog likvidacije organizacije.

Naknada mora biti dodijeljena najkasnije 10 dana od dana primitka (registracije) prijave sa svim potrebnim dokumentima.

Kako prenijeti ili sažeti tekuće poslove prije porodiljskog dopusta?

Uoči vašeg porodiljskog dopusta, razumno je komunicirati s kolegama koji imaju slično iskustvo, kao i menadžment. Razgovarajte sa zaposlenicima kako su se dogovorili o odmoru i najpovoljnijim uvjetima u svoje vrijeme, i objasnite svom menadžeru da želite nastaviti raditi za tvrtku. Ne izbjegavajte navođenje maksimalnog broja dijelova:

  • komunicirati s kolegama o politici tvrtke o rodiljnom dopustu ili roditeljskom dopustu - vjerojatno će vam biti rečeno kako ćete se dogovoriti o najpovoljnijim uvjetima, reći da li možete računati na nekakav dogovor i popustljivost; napominju da se vrijedni radnici također lakše oslobađaju na rodiljni dopust, te da se povoljno vraćaju timu;
  • raspitati se o uvjetima pod kojima tvrtka može osloboditi zaposlenika na rodiljnom dopustu;
  • U pisanom obliku obavijestite upravu o uvjetima na kojima ste spremni otići na godišnji odmor - na primjer, tko će outsourcing vaših trenutnih poslova, hoće li tvrtki trebati novog zaposlenika koji će vas zamijeniti, koji projekti trebaju hitan rad, a koji mogu čekati nekoliko mjeseci, a idealno je istaknuti izgledi za razvoj u post-tajnom razdoblju;
  • napravite plan za vaš daljnji profesionalni rast - ako prije odlaska na rodiljski dopust, upravitelju kažete kako vidite svoju budućnost kada se vratite u tvrtku, čekat će vas više, očito ćete biti sretni, nego pod uvjetom da se uronite u trudnoću; uz dužno poštovanje vašeg novog statusa, uđite u položaj nadređenog, on treba odgovornog, perspektivnog i izvršnog zaposlenika;
  • razmotriti mogućnost postepenog uvođenja stvari nakon odluke - da to učine, obavijestiti upravu da su spremni nastaviti s minimalnim obavljanjem dužnosti kod kuće u posljednjim tjednima dekreta ili mjeseci roditeljskog dopusta, na primjer, spremni su raditi nekoliko sati dnevno ili nekoliko dana u tjednu;
  • Budite informirani o korporativnim poslovima - prvo, ostanite u kontaktu sa svojim kolegama (a ne samo o materinstvu), i drugo, raspitajte se o predstojećim seminarima i konferencijama koje možete pohađati;
  • ne žurite s poslom kod kuće - nemojte žuriti u posao kod kuće, o pratite reorganizacije i restrukturiranje u svom timu, možete ostati u kontaktu i biti sigurni tko trenutno obavlja vaše funkcije.